Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве 2024
Миграционное законодательство
| Дата внесения изменения | Суть изменения |
|---|---|
| 01.01. 2024 | Правительство утвердило квоты на иностранных работников на 2024 год. По сравнению с 2023 годом общие квоты оставили прежними. Ввели дополнительные ограничения по регионам. Постановление Правительства от 16.09.2023 № 1511 |
| 01.01. 2024 | МВД скорректировали формы документов, которые предоставляет работодатель при работе с иностранцами: формы уведомлений о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином; форму уведомления об исполнении работодателем обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту; форму заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину. Приказ МВД от 22.11.2023 № 887 |
| 07.01.2024 | Уточнили порядок выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, выезд из России его и членов его семьи в случае не заключения им нового трудового договора или гражданско-правового договора или отклонения ходатайства работодателя или заказчика о привлечении специалиста. Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ |
| 07.01.2024 | Иностранные граждане, которые работают в России на основании патента, должны будут в течение двух месяцев со дня выдачи патента представить уведомление об осуществлении трудовой деятельности по трудовому договору или договору ГПХ с приложением копии такого договора, независимо от того, с кем он заключен. За неисполнение этой обязанности патент может быть аннулирован. Форму такого уведомления установит МВД. Если договор был заключен в устной форме, сведения о нем будут указываться в таком уведомлении. Добавили возможность предоставления медицинского полиса в электронном виде при оформлении и переоформлении патента безвизовыми иностранными гражданами, а также разрешения на работу иностранными гражданами, направляемыми для работы в расположенные на территории России филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств – членов ВТО. Перечень документов для оформления приглашения на въезд в Россию вместе с формой ходатайства будет устанавливать МВД. Для получения патента для работы на территории России больше не нужно представлять документы о миграционном учете. Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ |
| 07.01.2024 | МВД утвердило форму уведомления о трудовой деятельности по патенту для иностранцев или лиц без гражданства и порядок его оформления. Форма действует с 7 января 2024 года. Если иностранец не подаст уведомление, его патент аннулируют. Без патента временно пребывающий безвизовый иностранец не вправе работать в России. Приказ МВД от 05.09.2023 № 655 |
| 07.01.2024 | МВД утвердило новую форму ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста. Приказ МВД от 06.10.2023 № 751 |
| 01.03.2024 | Работодатели и заказчики, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, должны будут платить им зарплату в размере не менее 750 тыс. руб. из расчета за один квартал. Такой размер зарплаты установили для ВКС, которых указали в подпункте 3 пункта 1 статьи 13.2 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Федеральный закон от 10.07.2023 № 316-ФЗ |
| 01.04.2024 | С 1 апреля 2024 иностранцы, которые находятся в России временно, без вида на жительство, могут продолжить пользоваться иностранными национальными водительскими правами. Исключение – граждане Кыргызской Республикой и государств, где русский язык закреплен как официальный. Такие иностранцы могут использовать для работы водителем иностранные права только той страны, гражданами которой они являются. Использовать иностранные права других государств им нельзя. При этом иностранцы, которые получили вид на жительство или российское гражданство, а также некоторые граждане России, должны заменить иностранные водительские права на российские в течение года. Федеральный закон от 10.07.2023 № 313-ФЗ |
| 01.07.2024 | Увеличили госпошлины для работодателей за выдачу: приглашения на въезд в Россию иностранца или лица без гражданства – с 800 руб. до 960 руб. за каждого приглашенного; разрешения на привлечение и использование иностранных работников – с 10 тыс. до 12 тыс. руб. за каждого сотрудника; разрешения на работу иностранца или лица без гражданства – с 3 500 руб. до 4 200 руб. Федеральный закон от 27.11.2023 № 539-ФЗ |
Проверки контролирующих органов
| Дата внесения изменения | Суть изменения |
|---|---|
| 23.12.2023 | Правительство продлило срок действия моратория на внеплановые проверки до конца 2024 года. Постановление Правительства от 14.12.2023 № 2140 |
| 01.03.2024 | Генеральная прокуратура предоставила прокурорам более широкие полномочия для проведения проверок соблюдения трудовых прав работников. Прокуратура вправе провести проверку любого работодателя, если обнаружит основания для проверки. Проводить проверки прокуратуры субъектов РФ будут регулярно и на постоянной основе, а по результатам – дважды в год отчитываться Генпрокурору. В этом же отчете прокуроры должны будут показать, как соблюдают новый подход к своим проверкам. План проверок прокуратура составлять не будет, проверки будут проводить исходя из специфики поднадзорной территории и объектов. Приказ Генпрокуратуры от 05.02.2024 № 98 |
| 01.03.2024 | В каждом регионе создадут межведомственные региональные комиссии с целью противодействия нелегальной занятости. Налоговые инспекции будут направлять в межведомственные комиссии информацию о работодателях, которые перечисляют зарплату ниже МРОТ, подменяют трудовые договоры договорами гражданско-правового характера или активно привлекают самозанятых. Если работодателя заподозрят в занижении выплат или сокрытии трудовых отношений, комиссии будут направлять в контролирующие органы сведения, чтобы в отношении работодателя провели проверку или профилактические мероприятия. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ |
Воинский учет
| Дата внесения изменения | Суть изменения |
|---|---|
| 01.01.2024 | Увеличили предельный возраст пребывания граждан в запасе на пять лет. Также увеличили предельный возраст пребывания граждан в резерве. Федеральный закон от 24.07.2023 № 326-ФЗ |
| 01.01.2024 | Увеличили предельный возраст призыва на военную службу. Теперь будут призывать мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе и состоят на воинском учете или не состоят, но обязаны состоять.Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ |
| 27.04.2024 | Правительство утвердило Положение о Едином реестре воинского учета. Реестр создадут в два этапа: до 31 октября 2024 года Минцифры создаст инфраструктуру реестра, и затем после 1 ноября 2024 года Минобороны загрузит в реестр все сведения о гражданах и введет его эксплуатацию. Постановление Правительства от 19.04.2024 № 506 |
Охрана труда
| Дата внесения изменения | Суть изменения |
|---|---|
| 23.03.2024 | Диспансеризация. В Порядке проведения диспансерного наблюдения за взрослыми закрепили, что работодатель вправе организовать диспансерное наблюдение в отношении работников, а работающие застрахованные лица вправе пройти диспансерное наблюдение по месту работы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на соответствующий год и плановый период. Приказ Минздрава от 28.02.2024 № 91н. |
| 01.04.2024 | Медосмотры. Минтранс обновил перечень профессий ряда работников железнодорожного транспорта, которые обязаны проходить медосмотры, в том числе предсменные и послесменные. Также Минтранс утвердил новый порядок медосмотров для таких сотрудников. Теперь можно будет дистанционно контролировать состояние здоровья персонала. Приказы Минтранса от 17.07.2023 № 253, от 27.10.2023 № 355. |
| 03.05.2024 | Пособия. СФР утвердил порядок подачи документов в электронной форме для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму. Страхователь должен представить по СЭДО документы по запросу СФР в течение трех рабочих дней с даты получения такого запроса. Документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной ЭП страхователя. Обязанность по представлению сведений считается исполненной с того момента, когда фонд в СЭДО зафиксирует дату и время поступления сведений, а также их идентификатор. Приказ СФР от 12.01.2024 № 9. |
| 01.09.2024 | СОУТ. Минтруд обновил методику проведения СОУТ с целью приведения процедуры в соответствие с действующими положениями по санитарно-гигиеническому нормированию производственных факторов. Новая методика: 1. устанавливает обязательные требования к идентификации потенциально вредных и опасных факторов, их исследованиям и измерениям, отнесению условий труда к определенному классу в соответствии со степенью вредности, а также к оформлению результатов оценки; 2. утверждает новый классификатор вредных или опасных производственных факторов, форму отчета об оценке с инструкцией по заполнению. Приказ Минтруда от 21.11.2023 № 817н |
| 01.09.2024 | Психиатрическое освидетельствование. Гражданам, которых признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, предоставили право пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра их состояние улучшилось. Ранее такой возможности не было. Федеральный закон от 04.08.2023 № 465-ФЗ |
Гарантии и компенсации сотрудникам
| Дата внесения изменения | Суть изменения |
|---|---|
| 01.01.2024 | МРОТ. Установили новый федеральный минимальный размер оплаты труда – 19 242 руб. в месяц. Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ |
| 01.01.2024 | Установили не облагаемый НДФЛ предельный размер суточных и полевого довольствия для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также надбавки за вахтовый метод работы. Лимиты составили не более 700 руб. в день при выполнении работы или нахождении в пути в России и 2500 руб. — за границей. Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ. |
| 01.01.2024 | Пособия С 1 января 2024 года за сотрудниками, которые вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет, сохранили право на пособие по уходу за ребенком в полном размере. Такая гарантия действует, если работник: прервал отпуск по уходу за ребенком и вышел на работу к действующему работодателю, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы; во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу к другому работодателю. Федеральные законы от 19.12.2023 № 614-ФЗ, от 19.12.2023 № 620-ФЗ. |
| 04.01.2024 | Пособия. СФР утвердил изменения в Правила взаимодействия страхователей и СФР по оформлению пособий, утвержденные постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. В частности: сократили список запросов от фонда; изменили правила перерасчета пособий; закрепили порядок получения сведений от СФР для оплаты первых трех дней больничного; закрепили порядок получения сведений для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка; закрепили право СФР СФР запрашивать дату начала отпуска по уходу за ребенком; изменили порядок предоставления сведений о застрахованном лице; уточнили срок сообщения фондом об ошибке в больничном. Постановление Правительства от 26.12.2023 № 2312 |
| 23.01.2024 | Гарантии многодетным сотрудникам На федеральном уровне закрепили статус многодетных семей и определили меры поддержки для них. Многодетной является семья, в которой трое и более детей. Статус многодетной семьи действует бессрочно. Регионы могут принимать свои критерии определения многодетных. Если они шире, чем в Указе Президента от 23.01.2024 № 63, следует ориентироваться на них. Указ Президента от 23.01.2024 № 63 |
| 30.01.2024 | Выплаты сотрудникам Работодателей обязали выплачивать проценты за задержку зарплаты, расчета при увольнении, отпускных и других выплат, если они не были своевременно начислены, но полагаются сотруднику. Выплачивать такую компенсацию нужно, если право работника на выплату подтвердит суд. Начислять проценты за задержку заработной платы нужно с того дня, который следует за установленной датой выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация должна составлять не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм. Федеральный закон от 30.01.2024 № 3-ФЗ |
| 01.02.2024 | Пособия. Установили новый коэффициент индексации пособий и других социальных выплат в размере 1,074. Постановление Правительства от 23.01.2024 № 46 |
| 25.02.2024 | Гарантии. Работодателям запретили увольнять одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 16 лет, и других лиц, которые воспитывают таких детей без матери. Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ |
| 01.04.2024 | Средний заработок. Минтруд утвердил порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице. В нем Минтруд закрепил случаи, в которых средний заработок должен исчислять работодатель. Приказ Минтруда от 13.02.2024 № 57н |
| 06.04.2024 | Гарантии. Работодателям запретили увольнять по своей инициативе овдовевших супругов ветеранов боевых действий, при условии что они не вступили в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели или смерти ветерана. Работодатели вправе уволить такого сотрудника в исключительных случаях – при ликвидации организации, грубом нарушении сотрудником трудовой дисциплины или неоднократном неисполнении трудовых обязанностей, предоставлении подложных документов при заключении трудового договора. Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ |
| 20.04.2024 | Гарантии. Минтруд разъяснил, на какие категории многодетных семей распространяются новые меры соцподдержки: на семьи, ранее признанные многодетными и не утратившие данный статус; семьи, признанные многодетными со дня вступления в силу указа Президента от 23.01.2024 № 63; семьи, утратившие данный статус на основании актов субъектов РФ, но соответствующие критериям указа Президента от 23.01.2024 № 63. Приказ Минтруда от 02.04.2024 № 164н |
| 22.04.2024 | Гарантии. Категорию «молодой специалист» дополнили граждане до 35 лет, которые совмещали учебу и работу и впервые трудоустраиваются по специальности после получения профессионального образования. Также закрепили категорию «молодой работник», что расширит круг лиц для адресной поддержки молодежи. Категория включает в себя граждан до 35 лет включительно, которые имеют трудовой стаж не менее трех лет и не относятся к категории «молодой специалист». Федеральный закон от 22.04.2024 № 95-ФЗ |
| 01.09.2024 | Компенсации. Работодателей обязали рассчитывать оплату за сверхурочную работу исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. При этом, если в локальных нормативных актах и трудовых договорах уже установлен более высокий размер сверхурочных, работодатель не обязан их пересматривать. Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ |
Трудовые отношения
| Дата внесения изменения | Суть изменения |
|---|---|
| 30.12.2023 | Временный перевод. Правительство продлило срок действия порядка временного перевода сотрудников к другому работодателю до 1 января 2025 года. Также Правительство уточнило особенности временного перевода в другому работодателю. Временный перевод возможен, когда в центр занятости поступили: запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации; сведения от организации о приостановке деятельности. Определили сроки направления запроса работодателю о подтверждении временного перевода, ответа на такой запрос и предложения работнику. Так, организация должна отправить в центр занятости отказ или согласие на временный перевод в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса. Постановление Правительства от 29.12.2023 № 2390 |
| 08.03.2024 | Прием на работу. Военнослужащим предоставили право заниматься другой оплачиваемой деятельностью по участию в спортивных мероприятиях в качестве спортсменов, если они включены в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации и это не препятствует исполнению обязанностей военной службы. Федеральный закон от 26.02.2024 № 33-ФЗ |
| 01.09.2024 | Квоты. Для компаний с численностью от 35 человек региональные власти установят квоту от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. При этом регионы смогут устанавливать несколько разных квот для трудоустройства инвалидов, которые будут зависеть от отраслей экономики. Численность работников для целей исчисления квоты будет определяться исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, которые расположены в других субъектах России. От выполнения квоты освободят работодателей, которые являются общественными объединениями инвалидов. Дополнительные основания для освобождения работодателей от выполнения квоты сможет определить Правительство. Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ |
| 01.01.2024 | Дистанционные сотрудники. Установили единую ставку НДФЛ для дистанционных сотрудников в размере 13–15 процентов. Сотрудники, которые удаленно работают на российские организации, а также исполнители по ГПД, будут платить НФДЛ по ставке 13–15 процентов. Это правило действует для всех, вне зависимости от налогового резидентства или договоров, по которым работают сотрудники, – трудовых или ГПД. Для штатных дистанционных сотрудников изменения начнут действовать с 2024 года, а для исполнителей по ГПД – с 2025 года. С доходов свыше 5 млн руб. нужно платить НДФЛ по ставке 15 процентов, а с меньшего заработка – стандартные 13 процентов. Компенсации за использование личного оборудования и ПО, не подтвержденные документами, освободили от НДФЛ и взносов в пределах 35 руб. за рабочий день. Федеральный закон от 31.07.2023 № 389-ФЗ |
Вы можете скачать PDF здесь.