Разработка ЛНА: ваша защита от штрафов и трудовых споров

Трудовой кодекс устанавливает перечень обязательных документов для работы с персоналом. Но просто «скачать шаблон из интернета» — плохая идея. Шаблоны часто устарели или не учитывают специфику вашего бизнеса.

Что должно быть в каждой компании:

🔹 Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)

🔹 Положение о персональных данных (ст. 87 ТК РФ)

🔹 Документы по охране труда (ст. 214 ТК РФ)

🔹 Положение об оплате труда, если это не прописано в ПВТР (ст. 135 ТК РФ)

🔹 Штатное расписание и график отпусков

❗️ Важно для микропредприятий:

Вы можете отказаться от части ЛНА, прописав условия в трудовых договорах по типовой форме (утв. Постановлением № 858). Но даже в этом случае документы по охране труда, пожарной безопасности и защите персональных данных остаются обязательными.

✅ Полное соответствие 87, 135, 189, 214 ТК РФ — вас не подкопаться.

✅ Законная экономия. Для микропредприятий действуют особые условия (Постановление № 858), и мы их используем.

✅ Регламентация процессов. Четкие правила исключают хаос в коллективе.

✅ Защита интересов. Грамотные формулировки в документах — ваша броня в суде, если сотрудник решит оспорить увольнение или взыскание.

Я разрабатываю ЛНА под ключ, с учетом специфики именно вашего бизнеса. Никаких шаблонов — только индивидуальный подход.