К ним относятся:

• правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);

• положение о персональных данных работников или иной документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных сотрудников организации (ст. 87 ТК РФ);

• положение об оплате труда и премировании, если соответствующих условий нет в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 135 ТК РФ); • документы по охране труда (ст. 214 ТК РФ);

• положение о режиме рабочего времени: ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), разделение дня на части (ст. 105 ТК РФ), если соответствующих условий нет в правилах внутреннего трудового распорядка;

• штатное расписание (ч. 1 ст. 15 ТК РФ);

• график отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Дополнительно могут потребоваться и другие документы, например, положение о командировках или график сменности.

Работодатель-микропредприятие может полностью или частично отказаться от перечисленных выше локальных нормативных актов, урегулировав соответствующие вопросы в трудовых договорах работников.

Работодателю необходимо включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться ЛНА. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). При этом не все вопросы трудовых и связанных с ними отношений можно урегулировать трудовым договором.

• положение, регламентирующее защиту персональных данных работников;

• документы по охране труда;

• правила и инструкции по пожарной безопасности.

Зачем разрабатывать локальные нормативные акты?

• Соблюдение требований трудового законодательства. Существует перечень ЛНА, который обязателен для работодателя. Кроме того, отсутствие ряда таких документов или невключение в них обязательных условий может повлечь риск административной ответственности в виде штрафа по ст. 27 КоАП РФ.

• Организация работы персонала. В локальных нормативных актах отражаются основные правила работы, организация рабочего процесса, права и обязанности работников и работодателя.

• Защита работодателя в трудовых спорах. Ясные и недвусмысленные формулировки в ЛНА относительно порядка работы сотрудника помогут работодателю защитить свои права в случае судебного разбирательства.

Документы разрабатываются для конкретной компании, никаких шаблонных документов и решений!