Ваш бизнес работает, вы растите прибыль, строите планы… А кадры не подведут?

Знаете, в чем главный риск для компании сегодня? Даже не в налогах. В документах. Одна неверная строчка в трудовом договоре, одна забытая подпись — и завтра это может обернуться штрафом, судом или головной болью с проверяющими.

Административная, материальная, а иногда и уголовная ответственность — это не страшилки, а реальность для тех, кто упустил кадровый учет из виду.

Что это такое? Это бережная и профессиональная проверка ваших документов: всё ли в порядке, нет ли скрытых «мин», которые могут сработать в самый неподходящий момент.

Когда стоит проверить себя:

🔹 Если скоро проверка (ГИТ, прокуратура, военкомат) — лучше встретить её во всеоружии

🔹 Если уходит или приходит новый кадровик — чтобы ничего не потерялось при передаче дел

🔹 Если просто хотите спать спокойно и не бояться внезапных штрафов

🔹 Если законы поменялись, а вы не уверены, что успели под них подстроиться

Забота о себе любимом:

Аудит — это не про «как бы чего не вышло». Это про вашу уверенность, что бизнес защищен. Что вы не заплатите лишнего. Что ваша репуция останется чистой.

Хотите проверить, всё ли в порядке? Я помогу — мягко, по-человечески и без лишней бюрократии.

Аудит кадровой документации — это не проверка со строгим лицом и указкой. Это бережный разбор ваших документов, чтобы найти точки роста и убрать риски. Вот как это выглядит поэтапно:

1. Смотрим, все ли документы на месте На этом этапе мы просто проверяем, есть ли у вас полный комплект обязательных кадровых документов. Трудовые договоры, приказы, локальные акты — всё то, что должно быть в компании по закону. Если чего-то не хватает, отмечаем.

2. Проверяем, дружат ли документы с законом Здесь мы внимательно читаем ваши документы и смотрим, нет ли в них формулировок, которые противоречат трудовому законодательству. Иногда одно неосторожное слово в договоре может потом создать проблемы. Лучше найти и поправить это заранее.

3. Оцениваем, как ведется учет Смотрим на порядок в документах: правильно ли заполняются трудовые книжки, личные карточки, табели, графики отпусков. Тут важна аккуратность — именно в таких деталях чаще всего прячутся ошибки.

4. Сверяем реальность с инструкциями Бывает, что в документах написано одно, а в жизни сотрудники делают по-другому. Мы проверяем, соблюдаются ли внутренние правила на практике. Если есть расхождения — фиксируем.

5. Готовим отчет и план действий После проверки вы получаете не просто список ошибок, а понятный отчет с выводами. А главное — четкие рекомендации: что и как поправить, чтобы привести документы в порядок и спать спокойно.

Виды аудита кадровой документации

Стоимость услуги аудит кадровой документации

Возможен дистанционный вариант проведения аудита кадровой документации