Изменения трудового законодательства 2025-2026

В Трудовой кодекс РФ готовится пакет масштабных поправок. Соответствующий законопроект (№ 1103297-8) уже принят Госдумой в первом чтении. Ожидается, что изменения вступят в силу с 1 сентября 2027 года. Ниже в таблице собраны ключевые нововведения, которые планируется внести.

Статья ТК РФ	Что планируется изменить	Суть изменений
Сверхурочная работа (ст. 99, 152, 185.1)	Увеличение лимита переработок	Годовой лимит сверхурочной работы могут увеличить со 120 до 240 часов. Оплату за первые 120 часов предлагается производить в полуторном размере, а за последующие — в двойном
Увольнение (ст. 81)	Новое основание для увольнения	Хищение чужого имущества на рабочем месте может стать самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, независимо от размера ущерба
Электронный документооборот (ст. 22.1, 22.3, 211.1)	Расширение сферы применения	Работодатели смогут вести в электронном виде документы о прохождении инструктажей, включая инструктажи по охране труда
Уведомление о сокращении (ст. 180)	Новый способ уведомления	Появится возможность направлять работнику уведомление о сокращении или ликвидации компании через портал «Работа в России»
Срочный трудовой договор (ст. 59)	Изменение критериев для малого бизнеса	Планируется повысить лимит средней численности работников для заключения срочных трудовых договоров — с 35 до 70 человек
Неполное рабочее время (ст. 93)	Увеличение срока предупреждения	Работника обяжут предупреждать работодателя о переходе на неполный рабочий день не накануне, а за 5 рабочих дней
Отзыв из отпуска (ст. 125)	Снятие запрета на отзыв для «вредников»	Предлагается снять запрет на отзыв из ежегодного отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах, для участия в устранении последствий аварий

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2026 г.

Что планируется изменить	Суть изменений
Повышение МРОТ	Минимальный размер оплаты труда вырос до 27 093 рублей в месяц .
Противодействие коррупции	Уточнены правила заключения договоров с бывшими госслужащими, введена новая статья о руководителях госучреждений .
Новый классификатор профессий	Введен в действие новый классификатор ОК 016-2025, требующий актуализации штатных расписаний .

Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта 2026 г.

Что планируется изменить	Суть изменений
Увольнение иностранных работников	Появилось новое основание для увольнения: приведение численности мигрантов в соответствие с региональными ограничениями .
Квоты для инвалидов в подразделениях	Квоты для приема инвалидов теперь обязательны для всех обособленных подразделений компании .
Направление на психиатрическое освидетельствование	Упрощен порядок: для направления работника на экспертизу не нужно специальное заключение врача .
Нормы тяжести для несовершеннолетних	Вступают в силу новые нормы подъема и перемещения тяжестей для работников до 18 лет (приказ Минтруда № 369н) .

Изменения в трудовом законодательстве в 2025 г.

Статья ТК РФ	Что планируется изменить	Содержание и документальное основание
Январь 2025	Повышение МРОТ	С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен на федеральном уровне в размере 22 440 рублей в месяц (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ) .
1 сентября 2025	Новый порядок расчета среднего заработка	Вступило в силу новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое сменило документ 2007 года (Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540) .
1 сентября 2025	Новые правила командировок	Начало действовать переутвержденное Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501) .
1 сентября 2025	Работа подростков в каникулы	Разрешено привлекать работников от 14 до 18 лет к работе в выходные и праздничные дни в период летних каникул по направлению службы занятости или в студенческих отрядах (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ) .
1 сентября 2025	Премирование сотрудников	В Трудовой кодекс внесены изменения, конкретизирующие порядок начисления премий. В локальных актах теперь нужно четко определять виды, размеры, сроки и условия выплаты премий. Установлено, что уменьшение выплат из-за дисциплинарного взыскания возможно не более чем на 20% от месячной зарплаты и только за тот месяц, когда взыскание было вынесено (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ) .
1 сентября 2025	Материальная ответственность	Полномочия по утверждению перечней работ и типовых форм договоров о полной материальной ответственности переданы Минтруду (ранее это делало Правительство). Утверждены новые типовые формы договоров (Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, Приказ Минтруда от 16.04.2025 № 251н) .
1 сентября 2025	Режим работы для работников транспорта	Особенности режима рабочего времени для работников транспорта и других категорий с особым характером работы теперь будут определять профильные федеральные органы власти по согласованию с Минтрудом и Минздравом.
1 сентября 2025	Совместительство для педагогов и медиков	Закреплен порядок, согласно которому особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников могут утверждаться федеральными органами власти по согласованию с Минтрудом
29 сентября 2025	Гарантии для вернувшихся со службы	Подписан закон, уточняющий порядок продления сроков выхода на работу для сотрудников, вернувшихся с военной службы. В период приостановления трудового договора теперь включается до трех месяцев для восстановления, а также продлевается на время болезни после службы (Федеральный закон от 29.09.2025 № 364-ФЗ) .
4 ноября 2025	Квоты для несовершеннолетних	Закреплена возможность резервирования рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан .
20 ноября 2025	Квоты для инвалидов	Смягчены требования к выполнению работодателями квоты для приема на работу инвалидов .
21 ноября 2025	Результаты СОУТ на Госуслугах	Минтруд начал информировать работников о результатах специальной оценки условий труда (СОУТ) через портал «Госуслуги» .