Консультирование

Бывает такое: ситуация вроде рядовая, а сомнения грызут 🤔

Уволить или не уволить? Можно ли так оформить? А что скажут при проверке? Знакомо?

Чаще всего ко мне приходят не с абстрактными вопросами, а с конкретными:

🔹 Как сейчас поступить по закону, но без потерь для бизнеса?

🔹 С чего начать, если в компании вообще нет системы кадрового учета?

🔹 Как построить воинский учет, чтобы военкомат не приходил с вопросами?

🔹 Что делать с персональными данными, чтобы не нарваться на штрафы от Роскомнадзора?

🔹 Кто вообще должен отвечать за охрану труда и с чего там начинать?

И это нормально — не знать всех нюансов. Ненормально — разбираться методом проб и ошибок, теряя время и деньги.

Полезно знать:

Вот несколько ситуаций, когда консультация специалиста дешевле, чем самостоятельные решения:

✅ Хотите уволить сотрудника, но он не подписывает документы

✅ Пришло уведомление из военкомата, а вы не понимаете, что отвечать

✅ Планируете нанять первого сотрудника и боитесь что-то упустить

✅ Проводили проверку и нашли ошибки прошлых лет — теперь нужно их исправить

✅ Просто чувствуете, что в кадрах бардак, но не знаете, с какой стороны подойти

В таких случаях я подсказываю, как выйти из ситуации красиво, законно и с минимальными потерями.

ВИДЫ КОНСУЛЬТАЦИЙ И ИХ СТОИМОСТЬ:

Вид консультации	Стоимость услуги
Устная консультация по телефону	3 500 р.
Устная консультация с выездом к клиенту	от 6 000 р.
Письменная консультация с изложением вариантов действий и возможных последствий	5 000 р.
Письменная консультация с изложением вариантов действий и возможных последствий. Анализ судебной практики по вопросу	7 000 р.

Хотите разобрать свой случай? Пишите или звоните — подскажу, как лучше 🌿

📲 Звоните: +79301253135 📩 Пишите: info@hrhd.ru подписывайтесь и читайте мой 🔔телеграмм канал https://t.me/HresHdev

💙группу в контакте https://vk.com/hreshdev