| Определение должности |
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. |
В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. |
| Взаимодействие с руководством |
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. |
Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. |
| Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) |
Обязательно соблюдение ПВТР. Работа осуществляется по графику, который закрепляется внутренними документами. |
Определяются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. |
| Организация рабочего места |
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). |
Исполнитель сам организует себе рабочее пространство. В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. |
| Исполнение обязанностей |
Работу выполняет сам работник. |
Исполнитель может привлекать третьих лиц. |
| Порядок оплаты |
Не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей. |
Устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта). |
| Трудовые гарантии |
Гарантии предусмотрены ТК РФ: компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей; ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата больничных; компенсации при увольнении; сохранение среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя) и др. |
Трудовых гарантий в основном нет. Но с января 2023 года организации и ИП уплачивают взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. |
| Делопроизводство |
Оформляется трудовая книжка, приказ. |
Для оформления исполнителя нужен только договор. Он закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. |
| Ответственность при трудоустройстве |
Действуют нормы ТК РФ о недопустимости дискриминации в вопросах трудоустройства — по возрасту и другим критериям. |
Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. |
| Сроки действия договора |
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор — не более 5 лет). |
Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. |
| Уплата налогов и взносов |
Удержание НДФЛ, уплата взносов на пенсионное, медицинское, социальное страхование (уплачиваются в рамках ЕНП), а также взносов на травматизм (в СФР). |
Если договор заключен между заказчиком-юрлицом и исполнителем-физлицом, то первый, как налоговый агент, удерживает НДФЛ и уплачивает взносы. Исполнитель–ИП или самозанятый уплачивает налог самостоятельно. |
