Оплата труда при сменном графике работы

Работникам, которым установлен сменный график работы можно установить любую систему оплаты труда: тарифную ставку, оклад и т.д. Размер оплаты труда конкретного работника со сменным графиком будет зависеть от системы оплаты труда, принятой в компании, должности и количества отработанных смен.

Если сотрудник, у которого установлен сменный график работы, отработал больше часов, чем по графику, то эти часы переработки при сменном графике работы нужно компенсировать (ст. 99 ТК).

Компенсировать сверхурочную работу можно двумя способами:

• оплатить в повышенном размере (оплатите первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие часы – в двойном);
• предоставить дополнительное время отдыха (сверхурочную работу оплачивайте в одинарном размере).

При суммированном учете количество часов переработки определяют по итогам отчетного периода. При этом первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам периода, оплачивают не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Если сотрудника привлекают к работе в его выходной день при сменном графике, то такие переработки должны оплачиваться в двойном размере или компенсироваться отгулом.

Смены, отработанные в ночное время (с 22 до 6 часов), оплачивают в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ). Минимальный размер доплаты устанавливается Правительством Российской Федерации. Сейчас минимальный размер такой доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства от 22.07.2008 № 554). Работодатель вправе установить и утвердить иную повышающую процентную ставку, которая будет выше 20 процентов.

Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключений устанавливает статья 112 Трудового кодекса. Поэтому работу в такие дни оплачивают дополнительно (ст. 153 ТК). Праздничные дни при сменном графике работы оплачивают: если сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени — не менее чем в двойном размере; если сверх нормы — то не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.